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随着我国经济社会的快速发展，企业劳动用工合规性问题日益凸显，为加强企业劳动用工管理，提高企业合规性，保障劳动者合法权益，本文从企业劳动用工合规性评价体系构建与实施策略两个方面进行探讨。
企业劳动用工合规性评价体系构建
1、评价体系框架
企业劳动用工合规性评价体系应包括以下几个方面：
（1）劳动法律法规遵守情况：评价企业是否遵守国家有关劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。
（2）劳动合同签订与履行情况：评价企业是否与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同的条款是否合法、合理。
（3）工资支付情况：评价企业是否按时足额支付劳动者工资，是否存在拖欠工资、克扣工资等违法行为。
（4）工作时间与休息休假情况：评价企业是否遵守国家有关工作时间、休息休假的规定，如加班费支付、带薪年休假等。
（5）社会保险缴纳情况：评价企业是否按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
（6）劳动保护与职业健康安全情况：评价企业是否为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，是否关注劳动者职业健康安全。
2、评价指标体系
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根据评价体系框架，建立以下评价指标体系：
（1）法律法规遵守情况：包括法律、法规、规章、规范性文件等是否得到执行。
（2）劳动合同签订与履行情况：包括劳动合同签订率、劳动合同解除和终止率、劳动合同续签率等。
（3）工资支付情况：包括工资支付率、最低工资支付率、加班费支付率等。
（4）工作时间与休息休假情况：包括加班时间、带薪年休假执行率等。
（5）社会保险缴纳情况：包括社会保险缴纳率、社会保险缴费基数合规率等。
（6）劳动保护与职业健康安全情况：包括劳动保护设施配备率、职业健康安全培训率等。
企业劳动用工合规性评价实施策略
1、加强法律法规宣传教育
企业应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高企业管理人员和员工的法律法规意识，确保企业劳动用工合规。
2、建立健全内部管理制度
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企业应建立健全内部管理制度，规范劳动用工行为，确保企业劳动用工合规。
3、开展合规性自查自纠
企业应定期开展合规性自查自纠，发现问题及时整改，确保企业劳动用工合规。
4、加强与政府部门沟通协作
企业应加强与劳动保障等政府部门沟通协作，及时了解相关政策法规，确保企业劳动用工合规。
5、建立合规性评价机制
企业应建立合规性评价机制，定期对劳动用工合规性进行评价，及时发现和解决合规性问题。
企业劳动用工合规性评价体系构建与实施策略对于提高企业劳动用工合规性、保障劳动者合法权益具有重要意义，企业应从多方面入手，加强劳动用工合规性管理，为构建和谐劳动关系、促进企业发展奠定坚实基础。
标签： #企业劳动用工合规性评价方案
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