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合规审查是企业运营过程中的重要环节，对于确保企业稳健发展具有重要意义，本文将全面解析企业合规审查的范围，旨在帮助企业了解合规审查的重要性，提高合规意识。
合规审查范围概述
1、法律法规审查
法律法规审查是合规审查的核心内容，主要包括以下方面：
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（1）国家法律法规：审查企业运营过程中涉及的国家法律法规，如《公司法》、《合同法》、《劳动法》等。
（2）行业法规：审查企业所属行业的相关法规，如《银行业监督管理法》、《证券法》等。
（3）地方性法规：审查企业所在地的地方性法规，如地方性税收政策、环保政策等。
2、内部管理制度审查
内部管理制度审查主要关注企业内部管理制度是否完善，包括以下方面：
（1）组织架构：审查企业组织架构是否合理，职责分工是否明确。
（2）内部控制：审查企业内部控制制度是否健全，风险防控措施是否到位。
（3）财务制度：审查企业财务管理制度是否规范，资金使用是否合规。
3、合同审查
合同审查是企业合规审查的重要内容，主要包括以下方面：
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（1）合同签订：审查合同签订过程中的合法性、合规性。
（2）合同履行：审查合同履行过程中的合规性，确保双方权益。
（3）合同变更与解除：审查合同变更与解除过程中的合规性，防范法律风险。
4、人力资源管理审查
人力资源管理审查主要关注企业人力资源管理制度是否合规，包括以下方面：
（1）招聘与录用：审查招聘与录用过程中的合规性，如招聘广告、面试、背景调查等。
（2）劳动合同：审查劳动合同的签订、履行、变更与解除过程中的合规性。
（3）薪酬福利：审查薪酬福利制度是否合规，如工资支付、福利待遇等。
5、财务与税务审查
财务与税务审查主要关注企业财务与税务管理是否合规，包括以下方面：
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（1）会计核算：审查企业会计核算是否合规，如会计科目设置、会计凭证等。
（2）税务申报：审查企业税务申报是否合规，如纳税申报、税收优惠政策等。
（3）资金管理：审查企业资金管理是否合规，如资金筹集、使用、结算等。
6、风险管理审查
风险管理审查主要关注企业风险管理体系是否健全，包括以下方面：
（1）风险评估：审查企业风险评估方法是否科学、合理。
（2）风险应对：审查企业风险应对措施是否有效、可行。
（3）风险监控：审查企业风险监控机制是否完善，及时发现和处理风险。
企业合规审查范围广泛，涉及法律法规、内部管理制度、合同、人力资源、财务与税务、风险管理等多个方面，企业应重视合规审查工作，建立健全合规管理体系，确保企业稳健发展。
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