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村（社区）后备干部编制概述
村（社区）后备干部是指在农村（社区）基层组织中，具有较高政治素质、业务能力和群众基础，能够在村级（社区级）党组织、村民委员会（居委会）等组织中发挥领导作用，为乡村振兴、社区治理贡献力量的人员，在我国，村（社区）后备干部编制主要分为行政编制、事业编制和聘用制三种。
村（社区）后备干部编制分类
1、行政编制
行政编制是指村（社区）后备干部在村级（社区级）党组织、村民委员会（居委会）等组织中担任领导职务，享受国家公务员待遇，行政编制具有以下特点：
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（1）身份稳定，享有公务员各项待遇；
（2）晋升空间较大，可通过公务员考试晋升为乡镇（街道）领导干部；
（3）工作职责明确，负责村级（社区级）党组织、村民委员会（居委会）等组织的日常管理工作。
2、事业编制
事业编制是指村（社区）后备干部在村级（社区级）事业单位、公共服务机构等组织中担任领导职务，享受事业单位人员待遇，事业编制具有以下特点：
（1）工作性质与行政编制相似，负责村级（社区级）事业单位、公共服务机构等组织的日常管理工作；
（2）晋升空间相对较小，晋升途径较为单一；
（3）待遇相对较低，但享有事业单位各项福利。
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3、聘用制
聘用制是指村（社区）后备干部在村级（社区级）组织中担任领导职务，不享受国家公务员或事业单位人员待遇，聘用制具有以下特点：
（1）工作性质与行政编制、事业编制相似，负责村级（社区级）组织的日常管理工作；
（2）晋升空间较小，晋升途径单一；
（3）待遇相对较低，但享有村级（社区级）组织各项福利。
村（社区）后备干部职责
1、党组织建设：负责村级（社区级）党组织建设，加强党员教育管理，提高党员素质；
2、村级（社区级）治理：参与村级（社区级）事务管理，推动乡村（社区）治理体系和治理能力现代化；
3、产业发展：推动乡村（社区）产业发展，促进农民增收；
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4、社会事务：负责乡村（社区级）社会事务管理，提高群众满意度；
5、民生保障：关注民生，推动民生保障事业发展。
村（社区）后备干部晋升路径
1、公务员考试：通过公务员考试晋升为乡镇（街道）领导干部；
2、事业单位招聘：通过事业单位招聘晋升为事业单位领导干部；
3、聘用制晋升：通过村级（社区级）组织考核，晋升为村级（社区级）组织领导干部。
村（社区）后备干部编制在我国基层组织中具有重要地位，了解村（社区）后备干部编制分类、职责与晋升路径，有助于更好地发挥其在乡村振兴、社区治理中的积极作用。
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