本文目录导读：
社区后备干部是社区建设和发展的重要力量，是实现社区治理现代化的关键，为了提高社区后备干部的整体素质，推动社区治理体系和治理能力现代化，特制定本培养与发展规划方案。
培养目标
1、培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁自律的社区后备干部队伍。
2、提升社区后备干部的综合素质，使其具备较强的组织协调能力、群众工作能力和服务能力。
3、培养一批具有创新精神、开拓意识、实践能力的社区后备干部，为社区发展提供有力的人才支持。
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培养措施
1、加强思想政治教育
（1）深入学习新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）开展党风廉政教育，提高社区后备干部廉洁自律意识。
2、优化培训体系
（1）开展针对性培训，提高社区后备干部业务能力。
（2）邀请专家学者、优秀社区干部授课，拓宽社区后备干部视野。
（3）组织社区后备干部参加各类培训、研讨、考察等活动，提升综合素质。
3、强化实践锻炼
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（1）选派社区后备干部到上级部门、优秀社区挂职锻炼，学习先进经验。
（2）开展社区实践活动，让社区后备干部在实践中锻炼能力、增长才干。
（3）设立社区后备干部实践基地，定期组织社区后备干部开展实践活动。
4、完善激励机制
（1）设立社区后备干部评选表彰制度，对优秀社区后备干部给予表彰和奖励。
（2）建立健全社区后备干部晋升机制，为优秀社区后备干部提供晋升通道。
（3）关心社区后备干部生活，解决其实际困难，激发工作积极性。
发展规划
1、建立健全社区后备干部培养机制，形成长效机制。
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2、加大投入，提高培训质量，提升社区后备干部整体素质。
3、强化实践锻炼，提高社区后备干部解决实际问题的能力。
4、完善激励机制，激发社区后备干部工作积极性。
5、加强与其他地区、部门、单位的交流合作，共同推进社区后备干部培养工作。
培养和发展社区后备干部是一项长期而艰巨的任务，需要各级组织和社会各界共同努力，本规划方案旨在为社区后备干部培养和发展提供明确方向和有力保障，为我国社区治理现代化贡献力量。
标签： #社区后备干部的培养和发展规划
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