第一章 总则
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第一条 为加强企业数据治理，提高数据质量，保障数据安全，推动企业数字化转型，根据国家相关法律法规和行业规范，结合企业实际情况，制定本管理办法。
第二条 本办法适用于企业内部所有涉及数据治理的活动，包括数据采集、存储、处理、应用、共享、销毁等环节。
第三条 数据治理考核管理办法遵循以下原则：
（一）依法合规：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保数据治理活动合法合规。
（二）全面覆盖：覆盖企业数据治理的各个环节，实现数据全生命周期管理。
（三）责任明确：明确各部门、各岗位在数据治理中的职责，确保责任落实。
（四）持续改进：不断优化数据治理体系，提高数据治理水平。
第二章 组织机构与职责
第四条 企业设立数据治理工作领导小组，负责数据治理工作的统筹规划、组织实施和监督考核。
第五条 数据治理工作领导小组下设数据治理办公室，负责具体工作：
（一）制定数据治理制度、标准和流程；
（二）组织开展数据治理培训、宣传和推广；
（三）监督各部门数据治理工作，确保制度、标准和流程落实；
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（四）收集、整理、分析数据治理相关数据，为决策提供依据；
（五）处理数据治理工作中的问题，提出改进建议。
第六条 各部门应明确数据治理工作负责人，负责本部门数据治理工作的组织实施和监督考核。
第三章 数据治理考核内容
第七条 数据治理考核主要包括以下内容：
（一）数据质量：数据准确性、完整性、一致性、及时性等；
（二）数据安全：数据访问控制、数据加密、数据备份与恢复等；
（三）数据治理制度：数据治理制度、标准和流程的制定、实施和改进；
（四）数据治理团队：数据治理团队的组织、培训、考核等；
（五）数据治理效果：数据治理对企业业务、决策、风险控制等方面的影响。
第四章 数据治理考核方法
第八条 数据治理考核采用定量考核与定性考核相结合的方式。
（一）定量考核：根据数据质量、数据安全、数据治理制度、数据治理团队等方面设定考核指标，以数据为基础，进行量化评估。
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（二）定性考核：根据数据治理效果，对企业各部门、各岗位在数据治理工作中的表现进行综合评价。
第九条 数据治理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章 数据治理考核结果应用
第十条 数据治理考核结果作为企业内部考核、评优、晋升的重要依据。
（一）对考核结果优秀的部门和个人给予表彰和奖励；
（二）对考核结果不合格的部门和个人，责令限期整改，并追究相关责任；
（三）对考核结果良好的部门和个人，给予鼓励和指导。
第十一条 数据治理考核结果与绩效工资、奖金等挂钩，具体方案由企业根据实际情况制定。
第六章 附则
第十二条 本办法由数据治理工作领导小组负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行，企业原有数据治理相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
第十四条 本办法如有未尽事宜，由数据治理工作领导小组负责解释和修订。
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